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Digitalisation des processus RH : pourquoi?

 

La transformation numérique gagne peu à peu tous les secteurs et tous les départements de l’entreprise pour permettre des gains de productivité et des économies de coûts.

 

Pourquoi choisir la digitalisation de vos processus RH ?

La tranformation digitale apparaît aujourd’hui comme un levier clé pour accroître sa compétitivité. Cela est aussi vrai pour les départements RH. Digitaliser vos processus vous permettra d’offrir un service de meilleur qualité à vos collaborateurs et ainsi d »améliorer la relation entreprise-salarié. Les nouveaux outils RH permettent d’offrir plus de flexibilité et d’agilité aux salariés avec des technologies en phase avec leurs usages personnels. Nombre de sociétés ont vu la satisfaction de leurs collaborateurs augmentée suite à l’intégration du numérique dans la gestion du personnel.

De plus, la démocratisation de nouveaux outils au sein du service RH a aussi été facteur d’économies de coûts. Prenons, le cas des fiches de paie. La dématérialisation des bulletins de paie et son envoi électronique ont permis de réduire considérablement les coûts (économie de papier, économie d’impression, réduction des coûts d’affranchissement). Au-delà du gain d’argent, il s’agit aussi d’automatiser les processus RH pour permettre à vos responsables de se recentrer sur des tâches à plus fortes valeur ajoutée.

La digitalisation des processus RH, c’est aussi la digitalisation des données. Vous pourrez ainsi plus facilement avoir accès à vos reportings sociaux et à vos tableaux de bord. De plus, la gestion des talents s’en trouve simplifier. Vous identifiez facilement les collaborateurs clés, les compétences indispensables pour la croissance de votre entreprise, les ressources manquantes ou encore les évolutions de carrière possible.

 

Comment digitaliser vos processus RH ?

La digitalisation s’impose désormais à tous. La question n’est plus se savoir s’il faut aller vers la transformation digitale mais plutôt comment réaliser ?

Le principal enjeu des services RH sera de déployer des plateformes uniques leur permettant de gérer de bout en bout l’ensemble de leurs processus dans un objectif de gain de temps et d’efficacité.

Ce changement peut entraîner des modifications radicales au sein de l’entreprise. Il est nécessaire que la digitalisation devienne une valeur clé de l’entreprise et fasse partie de saculture. La conduite du changement peut parfois être nécessaire.

 

Quelle solution pour digitaler les processus RH ?

La réponse à la digitaliation des processus RH est le SI RH ou Système d’Information de gestion des Ressources Humaines. Vous pourrez ainsi formaliser et automatiser l’ensemble de vos processus RH. De plus, l’ensemble de vos données seront centralisées au sein d’une base unique et sécurisée.

Le SI RH est la solution pour gérer facilement et efficacement toutes les dimensions de votre politique RH : gestion des talents, gestion administrative du personnel, gestion des congés et absences, gestion des notes de frais, gestion de la paie, …

 

Découvrez notre guide sur la digitalisation RH !

 

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