la paie d un cadre

bonjour,

Un salarié est passé cadre chez nous depuis le 01 janvier
depuis cette date je lui applique un brut égal à 169h par son taux horaire..

j ai vu un document le brut du cadre etait composé de 151.67+17.33 heures supp.(la majorité des salariés dont 38h / semaines, au final 151.67h+13h supp par mois)
ce qui rend le brut plus important...

Me suis je trompé?
(il est vrai que je débute dans la paie et que le patron m avait semble t il demandé de procéder ainsi)

merci pour vos réponses pertinentes

philippe

La loi impose 35h par semaine.

Si accord il y a eu dans ton entreprise, il se peut que celui ci soit aux 37, 38 ou 39h par semaine donc 169 par mois.

Sa paie sera donc de 151h67 au taux normal et les 17h33 majorées, logiquement de 25%.

Mais il se peut aussi que son salaire ait été discuté quel que soit le nombre d'heures réalisée. Il faut savoir que beaucoup de cadres sont payés forfaiterement au nombre de jours de présence, la plupart 217 jours par ans, quel que soient le nombre d'heures de travail.

Il y a lieu de bien consulter son contrat de travail.

Neanmois la plupart du temps on recalcule la répartition des heures normales et majorées pour arriver au salaire brut considéré

Exemple :

-> Ton salarié gagne 2200 €brut par mois, soit 169 x 13.02 €

Dans le cas des 35h, il faudra différencier ton brut en

151h67 x 12.70 = 1930.40 €
17h33 x 15.875 = 269.88 €

soit un total brut de 2200,08 €


Chaque contrat est différent, il vaut toujours mieux le relire et voir ce qui a été convenu.

bonjour
petite précision : le forfait cadre est de 218 jours et non plus 217

cathy

Tu sais à un jour près ils comptent plus

justement ,il n y a rien de prévu dans son contrat
c est même le salarié qui , arrivé à un âge pratiquement 50 ans , a demandé à changer de statut!!
rien n a été contractualisé

bonjour,

Dans ce cas précis, mieux vaut ne rien faire tout seul et demander au responsable de l'entreprise qu'il refasse un contrat avec la nouvelle qualification du salarié et son nouveau montant de salaire, les deux personnes concernées ayant signé le contrat, tout sera consigné et votre responsabilité non engagée. la prudence est toujours de mise, tant au niveau des salaires que de la compta.

Cordialement, Dominique.