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Salut à tous! Ma préoupation est la suivante j‘ai créer un salarié courant février et qui a quitté l‘entreprise à la fin du meme mois après avoir fais la cloture j‘ai ouvert le mois de mars et donc je veux retirer le salarié en question mais ça affiche ceci; “supression impossible“ . Que faut il faire maintenant pour le suprimer?

Bonjour,

C'est normal que le salarié soit toujours présent dans l'effectif. Il faut qu'il soit déclaré sur la N4DS en fin d'année !.

Il reste dans les fiches de personnel. Par contre, en Mars, si tu lui as bien mis une date de sortie et un motif de départ, tu ne dois plus le retrouver dans la liste des bulletins.

Cdlt,

Dans les paramètres société, tu peux cocher la suppression des salariés sortis, suppression qui se fera lors de la clôture annuelle

Quelle drôle de question pour quelqu'un faisant des paies. As tu déjà entendu parlé de livres de paie mensuelś annuels de DADSU ?
Tout salarié ayant reçu un bulletin de paie doit rester dans la base au moins jusqu'à la clôture du dernier mois de l'exercice.

Si tu veux dire que le salarié a été créé en février et que pour une raison ou une autre il ne s'est jamais présenté et n'a donc eu de bulletin, il te faut supprimer toutes les dates d'entrée, de sortie, de début et de fin de contrat, etc. Tu pourras alors supprimer ton salarié.

Ok merci pour vos différentes interventions! Néanmoins je rappel qu‘il a perçu son bulletin de paie du mois de février et est partis le 02mars. Sachant que j‘ai déjà ouvert le mois de mars je met simplement comme date de sortie 02/03/13 pour qu‘il ne soit pas pris en compte dans la liste des bulletins c‘est bien ça?

NB: je fais de la fiscalité ivoirienne( Cote d‘Ivoire) et la DADS-U chez moi ça s‘appelle la DISA mais je vois de quoi vous parlez

Ferdinand
oui tu dois jouer sur les dates de contrat, d'entrée / sortie
Lorsque le salarié s'en va, tu renseignes une date et un motif pour tes déclarations.
Après son départ, il est présent dans la liste des salariés mais plus dans les bulletins
Si tu ne gères pas trop de salariés, il vaut mieux les conserver, cela permet d'éditer des états des années précédentes sans avoir à gérer plusieurs bases..
cathy

Cathy c‘est ce que j‘ai fais exactement et le problème est résolu dépuis. Merci bien a toi et autres intervenants